近日，由北京航空航天大學(xué)校和“80創(chuàng)成”聯(lián)合舉辦的“微傳遞、V人生”高校系列公益巡講活動(dòng)在京舉行，來(lái)自北京航空航天大學(xué)及其他院校的數(shù)百名大學(xué)生和專家學(xué)者參加。用友集團(tuán)副總裁嚴(yán)紹業(yè)做主題演講，并與同學(xué)們所關(guān)心的畢業(yè)后就業(yè)的諸多問(wèn)題答疑解惑。
嚴(yán)紹業(yè)根據(jù)用友公司20多年創(chuàng)業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了用友對(duì)創(chuàng)新人才發(fā)展的看法。同時(shí)，就員工如何發(fā)展成長(zhǎng)為“白骨精”、應(yīng)該具備那些要素，給莘莘學(xué)子全面解讀了來(lái)自一線企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。
用友副總裁嚴(yán)紹業(yè)同學(xué)生交流
“白骨精”是指白領(lǐng)、骨干和精英。這是一個(gè)遞進(jìn)的關(guān)系，從白領(lǐng)到骨干、再到精英，是不斷發(fā)展的。骨干一定是從白領(lǐng)成長(zhǎng)上來(lái)的，為數(shù)不多，精英更是百里挑一。
要成長(zhǎng)為“白骨精”，就要了解一個(gè)公司中究竟有多少人是“白骨精”。用友公司是一個(gè)典型的集團(tuán)型高科技技術(shù)企業(yè)；是亞太地區(qū)最大的管理軟件企業(yè)。用友目前有1萬(wàn)多名員工，其中骨干員工占25%以上，嚴(yán)紹業(yè)以用友公司為例介紹到。
對(duì)于要走入社會(huì)的大學(xué)生而言，找工作首先要選擇行業(yè)；專業(yè)和行業(yè)不矛盾,在專業(yè)很難選擇的情況下，就要選擇一個(gè)好的有前景的行業(yè)。其次是選擇公司；無(wú)論小公司或大公司都可以用不同的方法成為精英和骨干。小公司側(cè)重的是寬度和綜合能力，大公司需要是專業(yè)和深度。
進(jìn)入職場(chǎng)后，要面臨晉升和加薪。嚴(yán)紹業(yè)指出：首先是直接上級(jí)提出，然后是總裁批準(zhǔn)；第三是同事，要有群眾基礎(chǔ)；這三個(gè)群體都決定了晉升。
加薪的原則就是外部比競(jìng)爭(zhēng)力，內(nèi)部比公平性。人力資源是生產(chǎn)要素之一，也受市場(chǎng)因素的調(diào)劑。加薪流程每個(gè)公司都會(huì)有政策，直接主管有建議權(quán)，間接主管有批準(zhǔn)權(quán)。
誰(shuí)給你加薪？第一是你自己，由你自己的專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)決定。第二是主管，沒(méi)有加薪不要怪領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有給你加薪，要怪自己，自己找找原因。
在職場(chǎng)當(dāng)中，一定要跟對(duì)人。不能跟領(lǐng)導(dǎo)作對(duì)，但是也要做對(duì)自己。想要真正成就自己，首先要先成就別人。感情銀行對(duì)人的職業(yè)發(fā)展和晉升將會(huì)起到很大的作用，這也是職業(yè)生涯容易發(fā)生差距的一個(gè)問(wèn)題。
什么叫感情銀行？感情銀行體系每個(gè)人都要有。因?yàn)槟阋〉酶?jìng)爭(zhēng)、取得成功，一定要有人幫你。
誰(shuí)在工作中最有可能幫你呢？幫得最多的就是你的這些同事。他們?yōu)槭裁磿?huì)幫你？他愿意幫你，嚴(yán)紹業(yè)認(rèn)為只有兩個(gè)原因，一是感恩，因?yàn)槟氵^(guò)去幫過(guò)他，或者幫他做了一個(gè)什么事情；二是投資，他今天幫你，是想你明天幫他。
感恩和感情銀行聯(lián)系在一起。公司很多時(shí)候并沒(méi)有說(shuō)每個(gè)人要幫助別人干什么，怎么幫助，但是平時(shí)要注意感情投資或者感情銀行，你往里面投的時(shí)候就叫投資；有一天這個(gè)人感恩你了，這叫消費(fèi)。一定要做這樣的銀行，不要光想著自己的錢包，這樣才會(huì)成功。
什么時(shí)候該換單位？對(duì)骨干精英成長(zhǎng)過(guò)程非常重要，鐵打的營(yíng)盤，流水的兵。
一種情況是企業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題。比如所處行業(yè)沒(méi)太大前景，企業(yè)管理不善，連年虧損，或者企業(yè)任人唯親等等，這時(shí)候就要考慮換單位了；這種情況通常不以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向。
還有一種情況，有人挖你。如果挖人的單位給了一點(diǎn)小恩小惠就動(dòng)心了，嚴(yán)紹業(yè)說(shuō)“如果我是你的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)，我知道了就不用你，因?yàn)槟闾菀妆焕娲騽?dòng)了”。如果外部給你的職位和待遇要高出很多，就要考慮，因?yàn)槿瞬啪鸵谏鐣?huì)最需要的地方發(fā)揮作用。用友公司不只是一個(gè)企業(yè)，也是一個(gè)學(xué)校，愿意讓每個(gè)用友人發(fā)揮更大的作用。
但要特別強(qiáng)調(diào)，相對(duì)的穩(wěn)定才能發(fā)展。大學(xué)畢業(yè)之后一到三年是換工作最頻繁的時(shí)候。人挪活，樹(shù)挪死，但是人老挪也會(huì)死的。
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本文標(biāo)題：用友嚴(yán)紹業(yè)：職場(chǎng)如何成長(zhǎng)為白骨精
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