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女性員工受歧視 谷歌宣布任命新任公司多樣性副總裁

作者:樂購科技 來源: 2017-08-08 09:16:07 閱讀 我要評論 直達商品

 據CNBC網站北京時間8月7日報道,就在一封由谷歌公司員工發送的,涉嫌性別歧視的3000字內部備忘錄在公司內部瘋傳之際,谷歌在近期宣布任命了新任公司多樣性副總裁。

丹妮爾·布朗(Danielle Brown)已在幾個月前被任命為谷歌新任多樣性、完整性以及公司治理副總裁,并在一個月前上任。她此前在英特爾公司供職。但是,她現在面臨上任后的第一個重大考驗,必須處理硅谷出現的最新問題。

谷歌公司

她在剛剛發給公司的備忘錄中稱,自己不會傳閱該員工的備忘錄,因為“這不是我或公司認可、推廣或鼓勵的觀點”。

上周末,這封備忘錄在谷歌內部瘋傳,有些人對此譴責,有些人則并沒有聲討。谷歌尚未采取措施。消息稱,谷歌高管一直不知道如何處理這封備忘錄以及它所引發的爭論,設法決定這一令人不安的內容是否過線,還是應該允許它繼續傳播。

這是一個備受爭議的問題。這名谷歌員工在備忘錄中稱,女性不適合做技術工作。

這封備忘錄的標題為“谷歌意識形態回聲室”。“我重視多樣性和包容性,并不否認性別歧視的存在,并不支持沿用老一套做法,”谷歌員工在備忘錄中稱,“我只指出,男員工和女員工的個人能力和所擅長領域的不同,在一定程度上是因為生理原因,這可以解釋為何女性在科技領域和領導層沒有獲得平等對待。”

布朗在回應這封備忘錄時稱:“質疑我們的設想并分享不同觀點,是我們公司文化的重要一部分,我們想繼續培養這樣一種環境:讓員工以深思熟慮的方式安全參與挑戰性對話。但是,在這一過程中,我們不能允許陳規舊習和傷害性假設發揮作用。這封備忘錄最讓我憂慮的一面是,它存在固有偏見:多數女性或男性以一種特定方式思考或行動。這就是墨守成規,具有傷害性。打造一個開放性和包容性的環境,對于認清我們自己,做正確的事情至關重要。”(編譯/簫雨)


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