2010年，團購模式甫一誕生就以飛火流星般地速度向前躍進，突飛猛進式的發(fā)展在引爆全國人民網(wǎng)購熱潮的同時，也導(dǎo)致了團購行業(yè)人才的走俏與短缺。
能在千團大戰(zhàn)中脫穎而出，占據(jù)領(lǐng)先地位，團購網(wǎng)站要靠什么才能守正出奇?拉手網(wǎng)給出的答案是“人”，拉手網(wǎng)CEO吳波曾這樣表示，“任何人都有機會改變世界，但僅僅有夢想還不夠，還要有行動，更要依靠平臺，互聯(lián)網(wǎng)就是絕佳的平臺。”
而對于拉手網(wǎng)來說，在為無數(shù)年輕人構(gòu)建造夢平臺的同時，也正在構(gòu)筑了中國團購行業(yè)的人才高地。
傳遞幸福 靠平臺育人
企業(yè)提供產(chǎn)品或服務(wù)只是表象，表象背后的真正價值是在培育、造就人才。有人才會生財，生財?shù)男袠I(yè)才會有發(fā)展。很多年輕人在互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)了人生的蛻變和飛躍，從“初試者”變成“專家”，從“專家”變成驅(qū)動行業(yè)發(fā)展的“人財”。
“拉手網(wǎng)是一個實現(xiàn)夢想的平臺。”拉手網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO吳波表示，“我們希望拉手網(wǎng)的價值不僅體現(xiàn)在為消費者創(chuàng)造一種消費模式上，更體現(xiàn)在把員工智慧轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造價值的過程。”
在拉手網(wǎng)，80后甚至準(zhǔn)90后的城市主管并不鮮見。吳波這樣解釋，互聯(lián)網(wǎng)日新月異，網(wǎng)絡(luò)世界里沒有全才，這也給了年輕人機會。通過摸爬滾打積累實際經(jīng)驗，從基層選拔主管，也是很多網(wǎng)絡(luò)公司培養(yǎng)年輕員工的原則。
“有時候覺得自己很瘋狂，但是幸運的是有拉手網(wǎng)托著自己，才能取得成績。公司的信任是我們最大的動力。”拉手網(wǎng)一位年輕的城市主管說，“我們沒有哪個人是完美的，但我們的團隊可以是完美的，我們努力朝這個方向發(fā)展。”
在拉手網(wǎng)，很多和大軍一樣的85后——充滿激情、做事干練，他們每一個人都將自己生命的熱情融入拉手網(wǎng)。 很多人都說在拉手網(wǎng)沒有夠不著的業(yè)績，沒有戳不破的事業(yè)“天花板”。 業(yè)績每天都在刷洗 ，創(chuàng)新永遠(yuǎn)進行時。只要敢想敢干，公司就給舞臺。
成就夢想 靠事業(yè)留人
人口200萬，面積相當(dāng)于北京一個區(qū)，互聯(lián)網(wǎng)普及率全國倒數(shù)第三，11人的團隊，半年實現(xiàn)盈利，業(yè)績增長170%，這是小川帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造的奇跡。一個86年熱血方剛的小伙子，因為心中的不安分放棄之前月收入近8000元的穩(wěn)定工作，來到拉手，從零開始，組建了一個“鋼鐵團隊”。“每個階段都會制定一個計劃，以此激勵銷售業(yè)績。去年團購行業(yè)競爭最激烈的時候，我們制定的目標(biāo)是銷售額過百萬，當(dāng)我們完成這個目標(biāo)的時候，我們都很平靜，因為這是我們工作的常態(tài)，不斷去超越。”小川如是說。
在拉手網(wǎng)，只要有想法，就有施展的機會。每一個創(chuàng)意的都有機會落地。“用人不疑，這是吳波最大的特點。他總是能發(fā)掘到你的潛力，恰當(dāng)?shù)臅r機，就會把你推向舞臺。”在拉手網(wǎng)，“一個設(shè)計人員最后成為銷售冠軍”，“一個銷售最后成為市場大拿”，“一個大學(xué)生成長為大區(qū)負(fù)責(zé)人”這樣的故事常常上演。這不是奇跡，這是信任的力量，這也是拉手網(wǎng)吸引人才聚集、一直保持行業(yè)領(lǐng)先的深層原因。
“變化論秒計算的互聯(lián)網(wǎng)充滿了不確定性，要想在這樣的不確定性中立足所需的特征應(yīng)該包括溝通、創(chuàng)造、溝通和協(xié)作能力。” 吳波表示，“我們要挖掘員工身上的這些能力，同時更要培養(yǎng)他們解決問題的能力。 ”
每一個互聯(lián)網(wǎng)人都懷揣改變世界的夢想，每一個拉手人都有一個不安分的夢想家靈魂。拉手網(wǎng)吳波是一個造夢者，也是一個引夢人，更要做有夢想的行動派。
一個公司能給予員工多大的關(guān)注和發(fā)展空間，決定了這個公司能團聚多少各個行業(yè)的精英人才，更決定了這個公司的未來與實力。
拉手網(wǎng)一直在行動。
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本文標(biāo)題：拉手網(wǎng)吳波：要做行動中的夢想家
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