人人網(wǎng)首席執(zhí)行官首席執(zhí)行官
9月21日綜合報(bào)道,一家2007年坐擁幾百億美元市值的公司,以每股2美元,總價(jià)不到3億美元的價(jià)格賣給了J·P·摩根公司。這樁生意還是美聯(lián)儲(chǔ)被迫做保人,不然JP Morgan不答應(yīng)接盤。就這樣,貝爾斯登倒閉了。貝爾斯登這家歷史悠久的投行人才輩出。
我推薦《董事長(zhǎng)的信》(Memos from the Chairman)一書,這本書也是巴菲特推薦的——記錄了前貝爾斯登董事長(zhǎng)Ace Greenberg(格林伯格)的所有公司內(nèi)部“郵件”(memo),這位老先生要求大家重復(fù)使用紙夾和橡皮筋;在年景好時(shí),注意不浪費(fèi);年景差的時(shí)候,多招PSD(poor,smart,and desire to get rich,貧窮、聰明、進(jìn)取)的人。你可相信,如果這位老先生還在公司,貝爾斯登是不會(huì)倒的。
把貝爾斯登搞垮的,首推前任CEO James cayne(詹姆斯·凱恩),該老兄也是公司一個(gè)不小的股東,但對(duì)風(fēng)險(xiǎn)很不敏感。2007年美林銀行出事的時(shí)候,該老兄在忙著打高爾夫和度假。他也絕對(duì)沒(méi)有格林伯格的那種節(jié)省和實(shí)干的精神。
互聯(lián)網(wǎng)和金融界,風(fēng)險(xiǎn)程度不相上下。一個(gè)公司,成敗只在一瞬間。Google如果出了個(gè)丑聞,比如說(shuō)泄露用戶資料、侵犯用戶隱私,可能股票跌一大半,甚至可能倒閉。所以Google的企業(yè)文化第一條:Don‘t do evil(不作惡)。
風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),來(lái)源于對(duì)現(xiàn)實(shí)的一種認(rèn)知。年景不會(huì)一直都好,行行都是一樣。要做長(zhǎng)久公司,必須戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)足夠關(guān)注,特別是在年景好的時(shí)候,因?yàn)椋鞘亲钊菀茁楸缘臅r(shí)候。成功不容易復(fù)制,失敗卻很容易重蹈覆轍。
我們要研究清楚導(dǎo)致失敗的常見(jiàn)因素,努力避免之。這樣,即使命運(yùn)執(zhí)意讓你失敗,也要付出很大代價(jià)。
互聯(lián)網(wǎng)冬天的求生發(fā)展之道
陳一舟觀點(diǎn)
冬天來(lái)了。
自然界的冬天只持續(xù)幾個(gè)月,而世界經(jīng)濟(jì)的冬天可能要持續(xù)四五年。
怎么度過(guò)這個(gè)冬天呢?
1. Focus,focus,focus。必須集中在公司最有發(fā)展?jié)摿Φ捻?xiàng)目上,現(xiàn)在不夠甜的項(xiàng)目一年后會(huì)變成苦的,堅(jiān)決砍掉。
2. Save money。不花一分冤枉錢。
3. Improve efficiency。提高效率,讓我們賺錢的業(yè)務(wù)更賺錢。
4.招募人才。冬天的人才特別多,要招募天下英雄,一起干Web2.0的革命。
冬天來(lái)了,各種動(dòng)物告別夏天的嬉鬧,開(kāi)始冬眠了。我們是不是可以保持初春的心態(tài),隨時(shí)出來(lái)覓食呢?
人物簡(jiǎn)介
陳一舟,畢業(yè)于美國(guó)麻省理工學(xué)院,千橡互動(dòng)集團(tuán)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官,2010年12月,千橡互動(dòng)更名“人人”。人人旗下?lián)碛兄袊?guó)最大的實(shí)名制SNS網(wǎng)站“人人網(wǎng)”、社交化電子商務(wù)“糯米網(wǎng)(微博)”、商務(wù)社區(qū)“經(jīng)緯網(wǎng)”、國(guó)內(nèi)首家實(shí)名制汽車問(wèn)答網(wǎng)站“車問(wèn)網(wǎng)”及全國(guó)首家和最大的獨(dú)立研發(fā)并運(yùn)營(yíng)網(wǎng)頁(yè)游戲“人人游戲”。2011年5月4日,人人公司在紐交所上市。
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