北京時(shí)間8月22日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，自此前曝出蘋(píng)果最大代工廠(chǎng)商富士康工人工作環(huán)境不佳的消息后，蘋(píng)果和富士康一直在努力改善供應(yīng)鏈工人的工作環(huán)境與安全狀況。但相關(guān)勞工組織調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，雖然富士康的工作環(huán)境得到了改善，但諸如縮短工時(shí)這樣的舉措才仍面臨著來(lái)自多方的挑戰(zhàn)。
以下是文章主要內(nèi)容：
今年早些時(shí)候，F(xiàn)LA對(duì)蘋(píng)果在海外的運(yùn)營(yíng)進(jìn)行了全面調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)蘋(píng)果代工廠(chǎng)商存在多處違反勞動(dòng)法行為。這是FLA迄今發(fā)起的對(duì)美國(guó)企業(yè)在境外活動(dòng)的最大規(guī)模調(diào)查之一，作為FLA會(huì)員之一的蘋(píng)果表示，公司同意就此展開(kāi)調(diào)查。
蘋(píng)果是目前全球最具價(jià)值的企業(yè)，富士康則是全球最大代工廠(chǎng)商，其客戶(hù)包括戴爾、索尼、惠普等公司。FLA在一份監(jiān)督報(bào)告中表示，蘋(píng)果和富士康均已按照對(duì)大陸代工廠(chǎng)的承諾做出改造，包括縮短工人的加班時(shí)間、改進(jìn)安全條件、補(bǔ)充新工人、對(duì)工人宿舍進(jìn)行改造等多項(xiàng)計(jì)劃。顯然，蘋(píng)果正試圖讓富士康承擔(dān)自己應(yīng)有的責(zé)任。
富士康CEO特別助理Louis Woo表示：“富士康不僅希望為自己多大100萬(wàn)員工負(fù)責(zé)，而且希望能夠成為業(yè)內(nèi)企業(yè)的榜樣�！�
縮短加班工時(shí)面臨挑戰(zhàn)
美國(guó)非營(yíng)利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(huì)(Fair Labor Association)日前表示，到2013年蘋(píng)果與富士康必須將代工廠(chǎng)數(shù)十萬(wàn)員工的工作時(shí)間縮短三分之一，以符合中國(guó)相關(guān)法律的要求。對(duì)此，富士康表示，公司已計(jì)劃將每周員工加班時(shí)間從最高的20小時(shí)縮短至9小時(shí)。外界普遍認(rèn)為，富士康的這一措施將降低員工的積極性，因?yàn)楦皇靠祮T工一般都依靠加班工資來(lái)最大化個(gè)人收益。
“對(duì)我們來(lái)說(shuō)，縮短員工加班工時(shí)是個(gè)不小的挑戰(zhàn)，因?yàn)檫@意味著我們需要雇傭更多的員工，并購(gòu)買(mǎi)更多的自動(dòng)化設(shè)備。而且，更多的員工意味著我們需要配備更多的配套設(shè)施，比如宿舍及娛樂(lè)設(shè)施等。”Louis Woo在接受路透社采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)道：“我希望這樣的舉措能夠提高員工對(duì)于公司的忠誠(chéng)度，并幫助我們降低招聘所可能帶來(lái)的成本”。
FLA總裁兼CEO奧萊特-馮-希爾登(Auret van Heerden)在接受采訪(fǎng)時(shí)表示：“真正的挑戰(zhàn)在于如何縮短生產(chǎn)周期，這樣可以將周期從60小時(shí)縮減到49小時(shí)。其他的挑戰(zhàn)則包括如何滿(mǎn)足工人的期望等。許多工人前往深圳的目的就是希望在短時(shí)間內(nèi)掙到最多的錢(qián)，加班對(duì)他們來(lái)說(shuō)非常重要。如果要大幅減少加班，工人自己才是最大的挑戰(zhàn)。我們發(fā)現(xiàn)微博上充斥著對(duì)工作時(shí)間縮短及工人收入是否因此受影響的討論。由于中國(guó)已經(jīng)出現(xiàn)嚴(yán)重的用工短缺，富士康只能盡量滿(mǎn)足員工對(duì)薪水和工作條件的需求，從而確保他們不會(huì)離開(kāi)工廠(chǎng)�！�
改善供應(yīng)鏈工作環(huán)境迫在眉睫
2010年，在媒體披露了富士康員工連環(huán)跳樓事件后，全球各地掀起了抗議蘋(píng)果的浪潮，紛紛指責(zé)蘋(píng)果沒(méi)有向工人提供理想的工作環(huán)境�？棺h者也經(jīng)常小規(guī)模在蘋(píng)果新品發(fā)布會(huì)或股東大會(huì)時(shí)舉行示威活動(dòng)，稱(chēng)蘋(píng)果的巨額利潤(rùn)完全是在剝削大陸工人的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的，并呼吁蘋(píng)果生產(chǎn)“有道德”的產(chǎn)品。
不過(guò)，蘋(píng)果極力否認(rèn)自家產(chǎn)品和收益是踩在中國(guó)代工廠(chǎng)員工血汗上而得來(lái)。本周一，蘋(píng)果市值突破6230億美元，超過(guò)了微軟在1999年科技股巔峰時(shí)期創(chuàng)下的市值記錄。
在蘋(píng)果和富士康今年三月份宣布了一系列改善代工廠(chǎng)工作條件的措施，F(xiàn)LA對(duì)具體實(shí)施情況進(jìn)行了密切監(jiān)督。但部分行業(yè)觀(guān)察家認(rèn)為，由其與多家企業(yè)會(huì)員的密切聯(lián)系，F(xiàn)LA并非一家完全獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，因此其調(diào)查報(bào)告并非完全可信。
事實(shí)上，自FLA三月份對(duì)富士康大陸工廠(chǎng)展開(kāi)調(diào)查以來(lái)，包括“中國(guó)勞工觀(guān)察”(China Labor Watch)在內(nèi)的一些人權(quán)組織紛紛展開(kāi)了自己的獨(dú)立調(diào)查。部分富士康工人擔(dān)心，由于工作時(shí)間的縮短，他們的收入將會(huì)受到影響。
其他改進(jìn)措施
除了改善安全與生活條件外，富士康還在采取其他一系列措施，以提升工人士氣。希爾登表示，富士康在住宿方面給了工人們更多的選擇，比如對(duì)于那些不愿在廠(chǎng)區(qū)住宿的工人，公司會(huì)提供住房和伙食補(bǔ)貼。
蘋(píng)果CEO蒂姆·庫(kù)克(Tim Cook)在接過(guò)喬布斯的大旗后表現(xiàn)出愿意解決代工廠(chǎng)工人生活和工作條件的決心。
蘋(píng)果發(fā)言人史蒂夫-道林(Steve Dowling)在一份聲明中表示：“在縮短蘋(píng)果供應(yīng)鏈工人加班時(shí)間這一方面，我們一直在取得穩(wěn)步進(jìn)展。我們對(duì)超過(guò)70萬(wàn)員工的周工作時(shí)長(zhǎng)追蹤顯示，97%的員工滿(mǎn)足蘋(píng)果每周最長(zhǎng)工作60小時(shí)的規(guī)定�！�
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本文標(biāo)題：富士康工作環(huán)境得到改善
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