谷歌推死后福利 阿里發購房福利 聯想有子女教育福利
最近，全球兩大互聯網公司用自己的方式，顯示了對人才的重視。百度用300萬美元獎勵了3個技術團隊，谷歌表示員工因意外去世后，其配偶十年內可繼續領取去世員工生前50%的薪水。各家IT公司針對普通員工推出的福利一直是人們在網上議論的焦點話題，招聘新員工前透露本公司的福利，已經成為IT公司延攬人才的“重武器”。
百度把最高獎頒給基層
最近，百度對公司旗下的技術小組進行重獎，服務器潛能激發技術、網盟關鍵詞精準匹配技術、鳳巢個性化投放策略等三個項目團隊各自獲得100萬美元的重獎，三個團隊的28名基層員工人均獲獎68萬元。“百度最高獎”由李彥宏于2010年7月提出，為百度公司最高級別的獎項，主要針對公司總監級別以下的基層員工。獎勵對象為10個人以下的小團隊，在一年內在公司重大項目工作中不斷創新和突破，把事情做到極致，結果遠遠超出預期。
谷歌推出死亡福利
在本土的互聯網巨頭百度公司重獎技術員工的同時，全球互聯網巨頭谷歌也在用真金白銀籠絡人才。谷歌近日推出了一項“死后福利”。谷歌員工因意外去世后，其配偶可以在十年之內繼續領取去世員工生前50%的薪水，谷歌全球3.4萬名員工均可以享受這一待遇。谷歌首席人力官拉茲洛表示，“死后福利”除了過世員工配偶可以領取10年50%的薪水之外，他們還可獲得去世員工的股權授予，并且谷歌將負擔過世員工子女每月1000美元的生活費用，直到19歲(全日制在校生可領到23歲)。此外，這項福利沒有工作期限限制，全球3.4萬名員工均可享受。據美國員工福利網站統計，谷歌員工平均年薪10.6萬美元，據此測算，谷歌的“死后福利”計劃將是一筆不小的開支。
聯想頒子女獎學金
針對員工的福利計劃，目前已經有許多公司開始推出。聯想推出“員工子女獎學金”計劃，近期在北京舉行頒獎儀式，為全球20名獲獎員工的子女代表頒發共計10萬美元的獎學金和20臺聯想電腦，幫助他們獲得更好的教育。而且聯想還申明，聯想高管子女不能申請該獎學金。此外，阿里巴巴、人人公司等針對員工購房推出福利計劃，阿里巴巴還向員工發放了子女教育補貼。在日常生活方面，騰訊、網易、阿里巴巴等多家互聯網公司均向員工提供免費的飯餐，網易杭州研究院員工在一天時間內，可以在公司免費吃5頓飯，蛋撻、榴蓮酥等小點心的品質媲美杭州城內的大飯店。
李彥宏：
最好頒獎頒得我手發麻
推出針對公司普通員工的福利，眾多IT公司直言不諱，就是為了留住人才。聯想集團高級副總裁喬健說，“聯想把員工視為最寶貴的財富，我們致力于為員工提供更加完善的待遇和保障，并不斷探索創新的福利機制。”李彥宏在頒獎后的發言中說：“對我來講，花出去的錢越多我越高興，這意味著我們的成績就越大。我希望明年的獎項越多越好，最好頒獎頒得我手發麻!”
通過在六七月份，對全球50個國家和地區2萬多家以上公司人力資源經理或總監的調查，ANTAL國際公司最新發布了《全球雇用快照》。報告數據顯示，全球范圍內針對員工的解雇率在下降，過去三個月中國的招聘率保持在一個穩定的水平，為72%，預計下個季度該比率仍將居高不下。報告認為，許多公司開始適應就業市場的波動性，“人才爭奪戰”還將在許多行業中持續一段時間。“盡管我們不知道這場爭奪戰還會持續多久，毋庸置疑的是，隨著越來越多的人認識到專業技術技能以及企業家精神是企業成功的關鍵，這場戰爭將會愈演愈烈。”
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本文標題：互聯網公司福利砸到員工心坎里
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