谷歌推死后福利 阿里發(fā)購房福利 聯(lián)想有子女教育福利
最近，全球兩大互聯(lián)網(wǎng)公司用自己的方式，顯示了對人才的重視。百度用300萬美元獎勵了3個技術(shù)團隊，谷歌表示員工因意外去世后，其配偶十年內(nèi)可繼續(xù)領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水。各家IT公司針對普通員工推出的福利一直是人們在網(wǎng)上議論的焦點話題，招聘新員工前透露本公司的福利，已經(jīng)成為IT公司延攬人才的“重武器”。
百度把最高獎頒給基層
最近，百度對公司旗下的技術(shù)小組進行重獎，服務(wù)器潛能激發(fā)技術(shù)、網(wǎng)盟關(guān)鍵詞精準匹配技術(shù)、鳳巢個性化投放策略等三個項目團隊各自獲得100萬美元的重獎，三個團隊的28名基層員工人均獲獎68萬元。“百度最高獎”由李彥宏于2010年7月提出，為百度公司最高級別的獎項，主要針對公司總監(jiān)級別以下的基層員工。獎勵對象為10個人以下的小團隊，在一年內(nèi)在公司重大項目工作中不斷創(chuàng)新和突破，把事情做到極致，結(jié)果遠遠超出預(yù)期。
谷歌推出死亡福利
在本土的互聯(lián)網(wǎng)巨頭百度公司重獎技術(shù)員工的同時，全球互聯(lián)網(wǎng)巨頭谷歌也在用真金白銀籠絡(luò)人才。谷歌近日推出了一項“死后福利”。谷歌員工因意外去世后，其配偶可以在十年之內(nèi)繼續(xù)領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水，谷歌全球3.4萬名員工均可以享受這一待遇。谷歌首席人力官拉茲洛表示，“死后福利”除了過世員工配偶可以領(lǐng)取10年50%的薪水之外，他們還可獲得去世員工的股權(quán)授予，并且谷歌將負擔過世員工子女每月1000美元的生活費用，直到19歲(全日制在校生可領(lǐng)到23歲)。此外，這項福利沒有工作期限限制，全球3.4萬名員工均可享受。據(jù)美國員工福利網(wǎng)站統(tǒng)計，谷歌員工平均年薪10.6萬美元，據(jù)此測算，谷歌的“死后福利”計劃將是一筆不小的開支。
聯(lián)想頒子女獎學金
針對員工的福利計劃，目前已經(jīng)有許多公司開始推出。聯(lián)想推出“員工子女獎學金”計劃，近期在北京舉行頒獎儀式，為全球20名獲獎員工的子女代表頒發(fā)共計10萬美元的獎學金和20臺聯(lián)想電腦，幫助他們獲得更好的教育。而且聯(lián)想還申明，聯(lián)想高管子女不能申請該獎學金。此外，阿里巴巴、人人公司等針對員工購房推出福利計劃，阿里巴巴還向員工發(fā)放了子女教育補貼。在日常生活方面，騰訊、網(wǎng)易、阿里巴巴等多家互聯(lián)網(wǎng)公司均向員工提供免費的飯餐，網(wǎng)易杭州研究院員工在一天時間內(nèi)，可以在公司免費吃5頓飯，蛋撻、榴蓮酥等小點心的品質(zhì)媲美杭州城內(nèi)的大飯店。
李彥宏：
最好頒獎頒得我手發(fā)麻
推出針對公司普通員工的福利，眾多IT公司直言不諱，就是為了留住人才。聯(lián)想集團高級副總裁喬健說，“聯(lián)想把員工視為最寶貴的財富，我們致力于為員工提供更加完善的待遇和保障，并不斷探索創(chuàng)新的福利機制。”李彥宏在頒獎后的發(fā)言中說：“對我來講，花出去的錢越多我越高興，這意味著我們的成績就越大。我希望明年的獎項越多越好，最好頒獎頒得我手發(fā)麻!”
通過在六七月份，對全球50個國家和地區(qū)2萬多家以上公司人力資源經(jīng)理或總監(jiān)的調(diào)查，ANTAL國際公司最新發(fā)布了《全球雇用快照》。報告數(shù)據(jù)顯示，全球范圍內(nèi)針對員工的解雇率在下降，過去三個月中國的招聘率保持在一個穩(wěn)定的水平，為72%，預(yù)計下個季度該比率仍將居高不下。報告認為，許多公司開始適應(yīng)就業(yè)市場的波動性，“人才爭奪戰(zhàn)”還將在許多行業(yè)中持續(xù)一段時間。“盡管我們不知道這場爭奪戰(zhàn)還會持續(xù)多久，毋庸置疑的是，隨著越來越多的人認識到專業(yè)技術(shù)技能以及企業(yè)家精神是企業(yè)成功的關(guān)鍵，這場戰(zhàn)爭將會愈演愈烈。”
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本文標題：互聯(lián)網(wǎng)公司福利砸到員工心坎里
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