富士康實習生
北京時間9月7日消息，據國外媒體報道，在曝出有職業技術學院學生被強迫進入富士康實習的新聞之后，富士康近日稱，所有中國境內的實習生隨時都可以選擇離職。
富士康在一封郵件聲明中稱，近期由美國公平勞動協會對富士康三座中國工廠的審計報告顯示，沒有任何證據表明有實習生被強迫加入富士康。
此前《中國日報》和《新京報》報道，中國東部江蘇省的部分職業技術學院學生被強制要求前往富士康實習，否則拿不到學分甚至無法畢業。這些實習生每月的基本工資為1550元，如果當天的工作沒有完成還需要加班。
一個名為王艷說，她不明白為什么她19歲的女兒的專業是學前教育，但為何會被要求生產USB線纜。《中國日報》報道稱，這位19歲的女學生說，如果她拒絕了這份實習工作，那么她將無法獲得足夠的學分畢業。
富士康勞動力不足
據《中國日報》報道，富士康為建設蘋果零部件生產線，在江蘇淮安投資了超過2.1億美元。知情人士稱，隨著蘋果新款設備相關訂單的來臨，這座工廠面臨著勞動力不足的難題。
蘋果將在9月12日在舊金山召開新品發布會，外界普遍預計蘋果將發布全新設計的iPhone。
蘋果位于北京的發言人Carolyn Wu并未回復記者請求采訪的電話。淮安市宣傳部門的一名工作人員稱她無法對此事作出評論。
富士康在聲明中稱，該公司在中國與多家職業技術學院存在合作關系，提供一到六個月的多種實習項目。
“學生們可以在任何時間從實習崗位上離職，”富士康說，同時補充稱實習生僅占該公司在中國工人總數的2.7%。
據《新京報》報道，淮安市政府在一份聲明中稱，所有由職業技術學院安排的實習工作必須尊重學生意愿，學校應該立即檢查是否有任何違規行為。任何不愿意繼續在富士康工作的學生，都可以選擇返回學校。
勞工政策
富士康的勞工政策此前也曾遭到外界批評。美國公平勞工協會3月份對富士康工廠進行的審計發現，富士康存在“嚴重的”違反中國勞動法的情況。這迫使富士康作出承諾，表示將降低員工工作時間，并加大對員工的監督。審查委員會發現，一些員工工作時長超過了公平勞工協會和中國法律所規定的時長。
承諾減少工人工作時間、同時維持原有的報酬，意味著富士康將需要在明年多招聘“上萬名工人”，公平勞工協會在3月份的報告中稱。該協會上月稱，富士康在改善勞工狀況方面的進步比原計劃更快，工人工作時間超過了原定目標和法律規定。
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本文標題：富士康：實習生隨時可以離職 沒有強迫加入
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