伴隨著是科技的飛速發展和人才輩出，對我國的中小企業來說既是一場很大的挑戰，也是一次重大的危機。
目前，我國中小企業數量約為430萬戶，占全國企業總數的90%以上。2008年。由于美國的次貸危機引起的全球金融風暴席卷了全球，演變成了一次全球性的經濟危機。我國的中小企業受到了巨大沖擊，大量企業的倒閉、停產，經營困難。
管理機制的不健全，員工素質的不夠高和管理的滯后，導致企業不能立足于這么社會大潮之中。與其隨波逐流，不如采取有效地應對措施。很快很多企業也在用人的問題上認識了問題。在面對巨大的沖擊的時候，很多人才看到公司瀕臨倒閉，也選擇了離開公司，而不是陪伴企業共同奮斗。于是采取了企業培訓。但是很多企業的企業培訓并不是真正意義上的培訓，他們的企業培訓只是應急式的或者說是被動式的，也并沒有真正的去關心員工的發展狀態。他們的企業培訓只是為了能更快速地的使社會上的人才能為自己創造財富。一些培訓公司也經常是這樣的：請個老師，找個教室，放個PPT，然后講個故事，就完成了所謂的企業培訓！因此也沒有建立起員工對企業的歸屬感，在某種程度上反而削弱了企業的凝聚力。
在國外，每一個大公司都有自己的文化。而他們的員工，每一位都秉承自己公司的優良文化傳統。他們牢記著“誠信、業績、創新”。因此他們認為企業的利益也就是他們的利益。
培育員工對企業的歸屬感的重要性與作用在這中國改革開放三十多年歷程中已經有所證明了，應該不用我多說吧。而企業培訓正是提高員工素質和加強員工對企業的歸屬感的有效手段！
有效的企業培訓可以很好培養員工的個人能力，提升員工的崗位技能，并使員工開闊視野，了解、認識和掌握新的知識、新的技術。而不是單純的為了企業利益對員工進行培訓。
在培訓中，讓員工不短的了解企業的價值觀和奮斗目標，加強他們的對企業的責任感，激勵員工。在培訓中不斷的向員工傳遞公司所倡導的價值觀和文化理念，在幫助企業創造價值的同時也實現自己的價值。
企業培訓作為提高企業效益的重要途徑，已經越來越被企業認可了。因此際通寶中國企業培訓網（http://peixun.gtobal.com）認為在企業培訓中要繼續堅持以提高員工的崗位技能的同時，也要不斷加強綜合素質的培養以及對于企業文化的認識和了解，不斷提高公司員工的凝聚力和歸屬感，讓員工在為未來企業發展的道路上能做出應有的貢獻。
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本文標題：企業家們你讓員工有歸屬感嗎？
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