互聯網企業高管離職成風，而新一輪的應屆畢業生卻面臨著就業難，據此前公布的《2012年中國大學生就業報告》顯示，2012年有680萬高校畢業生走向社會崗位。據統計上半年的就業率為86%，意味著，今年的畢業生仍有約95萬人待業。
從前程無憂向樂購網提供的網站簡歷投放統計情況表來看，所投簡歷年齡主要在22-29歲占據 60.52%的比例，該年齡段主要人群是在讀學生和已經畢業的本科、大專、研究生。而在求職崗位比例中，互聯網、IT類人才一直都是排名第一。可見互聯網企業在招人需求相當大，求職者應聘互聯網崗位也非常大。
針對學生就業難狀況，樂購網采訪了福州大學應屆畢業生林同學，該同學所學的專業為計算機科學與技術，可是目前還未找到相關的科技公司或者互聯網企業，處于迷茫階段，從他的口述中得知，他更注重自己個性，注重個人發展，不喜歡束縛，同時加上沒有工作經驗，所以獲得的機會很少，根本就不想去工作。對自己的職業定位模糊，不知道自己要做什么，所學東西和現在工作對不上口，自我定位過高，最后造成高不成低不就，四處碰壁而深感自卑。
前程無憂人力資源專家向樂購網表示，互聯網企業“高管荒”和 “就業難”很大程度上是企業和畢業生選擇對方時信息不對稱導致，同時國家大學擴招，畢業生越來越多，畢業生學生在擇業時往往追求“名企”，一般普通的中小企業很難得到學生的青睞。畢業生要想改變就業難的現狀，學生需要調整心態，而“招人難”目前主要體現在中小型企業上。
而對于互聯網企業高管普遍離職原因，樂購網COO表示，離職和入職對很多人來說，是找到更適合自己的平臺。對于企業來說，是找到更符合自己企業文化的員工，符合企業發展趨勢需要的員工。樂購網做為創業公司，需要每個人都是創新的源泉，公司的創新應該是自下而上推動的，而不是自上而下。
互聯網資深觀察家認為，相對而言，新興的互聯網企業對高端人才的需求是不同的，傳統門戶型互聯網企業對高管人才的要求是穩中求進，但是新興IT公司或互聯網企業則是迫切需要業務成熟的人才參與到其正在加速發展的事業中。同時，IT互聯網行業一直是創業者的天堂。盡管一些IT企業給公司高管都提供了比較誘人的高薪和股權回報，高管普遍存在創業熱情。創業成功之后所獲得的豐厚回報也是互聯網企業薪資所不能比擬的，這也是互聯網企業陷入“高管荒”的一個重要原因。(張雨芹)
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