樂購網(wǎng)訊 不難看出，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才非常稀缺和寶貴，真正好的人才不多，且都去創(chuàng)業(yè)。新進(jìn)入到這個領(lǐng)域的人才，企業(yè)都會用超常規(guī)的辦法去保留。而近日的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管頻頻離職，更折射出企業(yè)需要人才的迫切，而留住人才的一個切合實際的標(biāo)準(zhǔn)，那就是高福利，所以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在留住人才紛紛亮出了自己的“殺手锏”，在員工福利上展開大比拼。
百度300萬美元重賞“小團(tuán)隊做出大事業(yè)”
百度創(chuàng)始人李彥宏8日向公司三個基層小團(tuán)隊頒發(fā)的“百度最高獎”，每個團(tuán)隊100萬美元，平均到每位獲獎員工身上合68萬元人民幣。百度的重獎將不設(shè)上限，希望鼓勵更多的創(chuàng)新。
百度最高獎的設(shè)立，意在體現(xiàn)“小團(tuán)隊做出大事業(yè)”的互聯(lián)網(wǎng)基本精神。而高達(dá)百萬美元的獎勵，也是迄今為止國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中給予普通員工的最高獎勵。百度這種300萬美元重賞技術(shù)團(tuán)隊，無疑引起業(yè)內(nèi)對人才將過度集中的恐慌，金元政策將讓小公司難以為繼。
谷歌員工“死后福利”10年薪水配偶代領(lǐng)
眾所周知，谷歌已經(jīng)推出的員工福利包括：免費(fèi)食物、免費(fèi)剪發(fā)、高科技干洗服務(wù)、駐公司醫(yī)生等等，這些都已令人羨慕不已。而近日又推出了“死后福利”， 谷歌的所有員工在其去世后10年的時間里其配偶可以繼續(xù)領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水。除了領(lǐng)取10年的50%的薪水之外，過世員工的配偶在員工過世后還將馬上領(lǐng)到股票獎金，過世員工子女還將領(lǐng)取每月1000美元的補(bǔ)助直到19歲(全日制在校生可領(lǐng)到23歲)。并且此項福利沒有職位和任期限制，谷歌的所有員工都可以享用此項福利。
這項福利的推出更讓谷歌的福利政策達(dá)到一種新的高峰，這讓長期在電腦前研究技術(shù)的IT人工作保障更上一層樓，也體現(xiàn)了谷歌公司的人性化，這無疑又吸引了人才的眼球。
雅虎免費(fèi)午餐，營造舒適工作環(huán)境
裁員、管理層頻繁變動以及公司前景黯淡，雅虎員工普遍士氣低迷。但在梅耶爾在上任的第二周即宣布公司將向員工免費(fèi)提供午餐，盡管這個決定讓很多雅虎高層擔(dān)心運(yùn)營成本會上升，但卻讓工程師們十分激動。對于梅耶爾的最新舉措，雅虎員工反應(yīng)積極。
這種旨在加強(qiáng)企業(yè)文化的舉措確實令員工十分感興趣，營造舒適的辦公氛圍這也是企業(yè)留住人才的一個重要原因。
同時，搜狐就對全體員工實施調(diào)薪10%。騰訊推出為期三年耗資10 億元的“安居計劃”，為首次購房員工提供免息借款，最高可達(dá)30萬元。網(wǎng)易也宣布了針對門戶網(wǎng)站1200余名員工的一次調(diào)薪，約60%員工可獲調(diào)薪 25%。阿里巴巴則成立了5億元人民幣創(chuàng)立教育基金福利，減輕了外籍員工子女教育壓力。不少團(tuán)購網(wǎng)站為了挽留高質(zhì)量人才也紛紛宣布了股權(quán)激勵計劃。
互聯(lián)網(wǎng)高流動性的特征，出臺各種令人艷羨的激勵方案，是企業(yè)常用的新興方法，這也增強(qiáng)了公司的向力，令核心員工更傾向于長期穩(wěn)定地為公司服務(wù)，并吸引更多有才的人加盟，但在爆發(fā)式的福利大比拼的氛圍中，讓人才目不暇接，企業(yè)搶人大戰(zhàn)不言而喻。(張雨芹)
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本文標(biāo)題：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)福利大比拼 企業(yè)人才爭奪大戰(zhàn)一觸即發(fā)
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