職業信用是職業人在職期間工作能力、職業素養等相關內容的綜合權威表現，為企業選拔人才提供可靠的依據，作為國家社會誠信建設的重要組成部分，國內最大的職業信用管理領導者，新前程職業信用管理平臺率先研究出國內首個職業信用管理模式，將社會誠信文化融入現代人力資源管理當中，實現了企業誠信人才管理的信息化，極大滿足了企業現代人事管理的需求。
據了解，職業信用同時也是作為現代企業人事管理的重要內容，長期以來由于缺乏可供判斷和操作的有效工具，企業的誠信文化口號化現象比較凸出，內部人才的職業信用風險無法進行有效預防，人才招聘成本以及人才誠信風險日益加大，企業人力資源管理成本預算逐年提升，日漸形成的惡性循環給企業帶來了沉重的負擔。
特別是近幾年隨著90后逐漸步入職場，90后員工的管理難題也正困擾著企業的HR人員，有相關調查數據顯示，90后員工離職率高達30.6%，高出平均水平5%。90后員工的高離職率也加大了企業人員的置換成本，讓許多企業感到措手不及。
新前程職業信用管理平臺相關負責人介紹，以云端互聯網信息技術為支撐，實現跨行業職業信用信息的互通互聯，在此基礎之上幫助企業建立員工的職業信用檔案，實現員工的職業信用檔案的記錄和管理，解決企業對人才信用風險的預警難題的同時，通過員工獎懲信息的聯動模式，激發員工的工作效率，提升員工的企業歸屬感，引導員工建立正確的職業規劃，降低在職員工惡意跳槽、泄露企業商業秘密、員工貪污受賄等損害企業利益的事件幾率。
企業無需承擔高額的軟硬件服務費用，無需擔心企業人力資源系統的故障問題，無需擔心與現有人力資源管理系統的兼容與否，平臺為用戶提供可靠權威的職業信用管理系統，并可輔助現有人力資源管理軟件更好的發揮其管理功能。
有專家指出，新前程職業信用管理平臺所開創的職業信用管理模式，改變了目前企業傳統的人才管理方式。從員工的“被動管理”到員工“主動參與”的實現方式轉變，以“人才”為中心，連接與“工作”相適應的契合點，將人才的職業信用操守與企業發展、員工的自我價值實現有機聯系起來，既滿足了企業現代人力資源管理開發的需求，也加快推動了國家社會誠信建設的步伐。
據悉，新前程職業信用管理平臺(www.newqc.cn)是國內最早探索職業信用管理的先行者，立足于打造國內最大的職業信用管理平臺，以職業信用檔案為核心服務，面向各類型企事業單位、院校教育培訓機構、職業人等提供權威專業的職業信用解決方案。目前該平臺企業用戶數量累計超過3萬家，職業人注冊數量突破500萬，廣泛覆蓋服裝、機械制造、IT軟件、互聯網等多個行業，基本形成了多行業人才信用信息的互享聯通，有效打破了目前行業人才誠信信息的封閉局面。
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本文標題：職業信用加速企業人事管理轉型升級
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