"過年回家嗎？什么時候回？"在每年的春節前，這都是大家潛意識地掛在嘴邊的問候語。在"盼歸族"滿心期待地等待著歸程到來的同時，另一類與之相對的族群近些年也開始受到大家的廣泛關注，他們被稱為"恐歸族"。
所謂"恐歸族"，顧名思義，就是在外地工作，不愿意回家過過春節的一類人。聽起來，有點冷血，可能會覺得他們有點不孝。但其實，在看似"無情"的背后，更多的是無奈與酸澀。據網絡調查顯示，44%的人過年選擇不回家，是因為回家過年開支太大，而他們收入太低（受訪者中月收入在4000元以下的占90%），承受不起。
職場中新增"恐歸族"，凸顯職場人的幸福危機，又一次拷問我們企業，你是否讓你的員工有幸福感？
你的加班頻率是多少？
2010年～2011年，富士康的"14連跳"引起社會震驚，分析原因，我們不可忽視這樣的一組數據：據富士康一位員工的工資單顯示，他每月加班都在100個小時以上，最多的一個月竟然達到了140個小時，平均每天加班近5個小時。
當然，這不是個例，在中國，并不缺"富士康"們。據深圳當代社會觀察研究對深圳17家出口企業6000多名員工作的調查：2009年深圳的員工平均每天工作時間10.59個小時，每周工作65.94個小時，每月平均加班時間120.94個小時。
普通員工如此，企業家們亦是如此。根據《中國企業家》雜志針對中國企業家階層"工作、健康及快樂調查"的結果顯示：目前有高達90.6％的企業家處于不同程度的"過勞"狀態。他們平均一周要工作6天，每天的工作時間將近11個小時，而睡眠時間僅為6.5個小時。長時間加班無休息日的工作等違反生理規律的勞動，是最終導致有些企業集團總裁們不堪負荷而告別人世的重要原因。
你的加班頻率又是多少？在經濟與社會高速發達的今天，步履匆匆，不敢言后幾乎是每個職場人的工作寫照，不管你是普通上班族還是公司高管，加班幾乎成為常態。可是，頻繁的加班，你幸福嗎？
你的工作壓力有多大？
壓力是一種負重，或許，在一定程度上，壓力可以成為鞭促一個人成長的動力，但是過則有害，過重的壓力，就像是壓在身心上的一座山。人與山的博弈，究竟誰贏誰輸，這也許不是太大的懸念。職場中，問過自己壓在你身上的山是你可以負載的嗎？
潘潔，上海交通大學碩士研究生，畢業之際，選擇了去全球四大會計事務所之一的普華永道工作。但僅僅一年后，卻因病毒性感冒引發急性腦膜炎而去世。盡管普華永道否認潘潔是"過勞死"，但不少專家指出，"過勞"正是潘潔的死亡誘因。據潘潔的同事介紹，每當公司遇上大項目時，潘潔要在客戶處或公司加班到很晚，而且集體工作的自由相對較少，不可能想休息就休息，且潘潔又是那種很拼的女孩兒，她是絕不會提出要撇下大家，提前回家的。
一個20多歲年輕女孩的猝然離世，讓人唏噓不已。但是，在惋惜的同時，我們更應該反思，是什么奪取了女孩如花的生命。表面上是令人艷羨的工作和高薪的報酬，但是背后，他們所承受巨大精神壓力同樣讓人不能忽視。而更讓人擔憂的是，在中國，像潘潔一樣的職場人，并不是少數。而你，是否也是感同身受?
你在瘋狂跳槽嗎？
人才是企業發展的關鍵。比爾·蓋茨曾說，如果把微軟最重要的20個人拿走，微軟將變得無關緊要。所以，一個企業要想做大發展，留住人才是根本�？墒�，人才的不斷流失是當今很多企業和企業管理者們面臨的頭痛問題之一。而你，又是不是這瘋狂跳槽的成員中的一員呢？
而根據相關調查，誘發員工跳槽的原因，最重要的莫過于兩條：一，對企業所能提供的待遇感到不滿，當然，這里的待遇，不僅僅指薪酬，還包括一些"軟福利"，如升遷機會、自我價值的實現程度、歸屬感等；二，對工作缺乏熱情。歸結到底的原因，世界杰出華商協會主席盧俊卿先生在其最新講述幸福企業秘密的力作《幸福企業才是最好的企業》一書中，說道："這是由于在企業中他所期望的幸福需要得不到滿足"。這點我是極其認同的。因為人生追求的，并不僅僅是一個吃飽穿暖的基本需求，尤其，對價值觀發生重大變化的80后、90后來說，光有錢是遠遠不夠的，他們還重視自我價值的實現，自我個性的張揚，甚至是自我人格的被尊重。
你的付出和回報是否成正比
物質保障基本的生活，是幸�；A，沒有一定的物質基礎，很難保障幸福的實現。但事實是，大部分的工薪族認為自己的付出與回報是不成正比的。
日前，大河報聯合大豫網、大河網開通河南兩會專題，面向社會征集熱點話題。結果顯示：在對"2011年，哪些事件讓您記憶最深刻？"的征集中，有1萬多名網友參與投票，其中，有1328名網友選擇"工資掙得總感覺沒有花得快"，成為最受網友關心的話題。而"在
2012年最期盼的"的調查中，不少網友期待收入分配更公平一些。
物價飛漲，房價高居不下，工資上漲幅度明顯跟不上步伐，讓不少工薪一族的生活壓力有進一步增加的趨勢......除此外，員工的激勵機制也急需完善。
在中國企業中，對員工的激勵方式主要還是物質獎勵。雖然這是很有效的一項獎勵機制，但這遠遠不能夠滿足所有人的期待。比如，有些人更注重升職機會；有些更希望能夠民主參與公司的管理......
根據以上幾點，對比職場中的自己，你離幸福有多遠？工作在人生中占有極大比重。一個在職場中不幸福的員工，一定不是一個完全幸福的人。所以，即使是身處在瞬息萬變的都市霓虹與快節奏之中，我們每個人還是都應該偶爾放慢腳步，問一聲自己，我幸福嗎？或者怎樣，才能讓自己更幸福。（財經作者 田旭鳳）
關鍵字：恐歸族,幸福企業
新聞素材來源：中國新聞采編網
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本文標題：“恐歸族”，讓我們反思什么？
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