公司在公告里稱，取消股權激勵計劃是由于近期證監會出臺了《股權激勵有關事項備忘錄1號》及《股權激勵有關事項備忘錄2號》等法規，激勵計劃實施條件發生變化，公司將適時推出與業績緊密掛鉤的、更具長期激勵效果的新激勵方案。
2006年年底，青島海爾董事會審議通過此激勵計劃，擬向激勵對象定向增發8000萬股股票，覆蓋上市公司董事(不含獨立董事)、高管、董事長提名的業務骨干和突出貢獻員工、預留激勵對象等，原定每股行權價7.63元。但這一計劃因2007年年中證監會為期半年的上市公司專項整治而擱淺，原股權激勵方案的審批直到2008年1月才真正恢復。隨后又爆出高管集體辭職事件——先是2月公司董秘紀東宣布離職，4月董事、副總經理張智春，副董事長王召興，副總經理張世玉及獨立董事王超跟著宣布辭職，除王超外，其余4人正是上述股權激勵的重點激勵對象，離開的人員期權自然作廢。高管集體離職事件為海爾股權激勵計劃蒙上一層陰影。
知情人士透露，取消激勵計劃的原因可能并非“實施條件發生變化”這么簡單，今年以來，青島海爾已經有3名事業部長因涉嫌貪污或受賄先后被公安機關拘捕，為此還有一位副總經理受牽連辭職。該人士稱，內部腐敗及人事變動可能是海爾取消激勵計劃的主要原因。
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青島海爾（600690）董秘辦昨日對記者表示，公司取消《股票期權激勵計劃（草案）》的根本原因是，該草案與有關新規則相沖突。公司將根據有關法律法規要求，適時推出與公司業績緊密掛鉤的、更具長期激勵效果的新激勵方>>>詳細閱讀
本文標題：青島海爾：激勵計劃夭折 高管造富夢暫破
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