青島海爾(600690)股份有限公司日前發布第三期股權激勵計劃(草案)，擬授予222名激勵對象共計2600萬份股票期權，為A股市場上惟一一家實施了三期股權激勵的上市公司。記者注意到，青島海爾的本次股權激勵與往期不同，其對象為公司核心技術人員，有助于提高員工的積極性，各證券機構給出了比較高的評價。
青島海爾證券事務代表劉濤說，青島海爾此次推出的股權激勵股份占總股本的0.97%，行權價格為3日青島海爾的收盤價，即11.36元/股，有效期為自股票期權授權日起三年。行權期為兩期，以2011年經審計的凈利潤為固定基數，第一期行權條件為2012年度凈利潤增長率達到或超過12%，第二期為2013年度凈利潤增長率達到或超過28.80%。
據了解，青島海爾之前分別在 2009年和2011年推出兩期股權激勵方案。區別于前兩期的是，此次的股權激勵對象均是海爾及子公司核心技術(業務)人員，并無董監高人員。
2012年一季報顯示，青島海爾當期實現收入186.89億元、凈利潤6.21億元，分別同比增長6.58%、5.78%。2011年初，海爾集團承諾在五年內通過資產注入、股權重組等多種方式解決青島海爾同業競爭及關聯交易問題，并于同年轉讓旗下十家子公司股權于上市公司。
中信證券(600030,股吧)分析認為，青島海爾本次股權激勵對象更廣泛，將有效鼓舞公司上下目標一致：與前兩期股權方案相比，此次授予對象主要為公司及子公司核心技術(業務)人員，較前兩期以高級管理人員為主的方案，激勵對象將有效調動一線骨干的積極性。從授予人數上來看，此次對象人數為222人，較之前兩期的49人與83人，激勵對象的范圍也更廣，將使得公司股東、公司高管以及基層人員目標一致。
申銀成國證券認為，本次激勵計劃行權業績條件相對前兩次略低，反映公司在當下行業較低景氣度下所做的調整，但凈利潤增長率要求前低后高，仍能穩定投資者預期，且新推出的股權激勵能夠解決固定基數的問題，增強股權激勵的效果。他們維持公司2012～2014年1.16/1.36/1.54元的EPS預測，維持“買入”的投資評級。
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本文標題：青島海爾：這次股權激勵222人不獎高管
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