昨天，大約70名酷6網(wǎng)離職、在職員工在京自發(fā)召開媒體通氣會，指公司自今年以來欠繳醫(yī)療保險和社會保險等費用。
酷6網(wǎng)一名員工劉娜介紹，由于一名產(chǎn)后員工到醫(yī)院報銷時被告知欠繳而無法使用，部分員工才發(fā)現(xiàn)自己的社保基金和醫(yī)療保險等出現(xiàn)欠費、欠繳和漏繳等情況，“但每個月的工資單均進行了相關(guān)扣除。”
酷6網(wǎng)已經(jīng)于20日將此次裁員上報相關(guān)勞動部門，酷6網(wǎng)人力資源總監(jiān)俞鵬告訴記者，所有裁撤均按照國家相關(guān)法律規(guī)定進行，在今年3月份酷6網(wǎng)代理CEO朱海發(fā)上任之后發(fā)現(xiàn)社保欠費、欠繳情況，現(xiàn)正在進行補繳，預(yù)計5月份欠繳的資金會全部打到員工賬戶上，“之前的上繳基數(shù)在十萬元，現(xiàn)在的上繳基數(shù)已經(jīng)達到百萬元。”
關(guān)注勞動糾紛等方面的沈斌倜律師則表示，酷6裁員之舉涉嫌違法，因為按照相關(guān)法律規(guī)定，此次裁撤屬于非法行為，對裁撤員工賠償標準應(yīng)該是2N，而不是N+1，而且漏繳的“五險一金”應(yīng)該給予25%的補償。
部分視頻網(wǎng)站的人力資源部門以及高管已經(jīng)在微博上表態(tài)歡迎酷6銷售團隊前往。對于酷6網(wǎng)此前給出“銷售成本過高、業(yè)績不佳”等裁員理由，酷6原副總裁郝志中告訴《第一財經(jīng)日報》：“我們第一季度完成105%的銷售額，公司代理CEO朱海發(fā)多次在公開會議上對我們銷售團隊的業(yè)績表示認可，為什么會出現(xiàn)前后矛盾的兩種說法？這不是錢的問題，主要是大家感情上接受不了。”
在此次全國銷售員工被裁撤150人之后，酷6網(wǎng)銷售團隊只剩下40人，多名在職酷6網(wǎng)員工發(fā)表公開演講支持被辭退員工。盛大集團方面未發(fā)表任何新的表態(tài)，新聞發(fā)言人手機自5月18日裁員糾紛爆發(fā)以來，至今仍為關(guān)機狀態(tài)。
昨晚，朱海發(fā)對內(nèi)發(fā)布一封致全體員工、標題為“到底是誰暴力？”的郵件指出，酷6網(wǎng)2010年1.5億的廣告收入，直接間接的銷售成本1.27億，“這算不算一個好的業(yè)績？虧損3個多億，當很多酷6人節(jié)衣縮食、臥薪嘗膽的時候，團隊卻明里暗里拿遠超行業(yè)標準的千萬級的提成獎金，這算不算對酷6有感情的團隊？”
郵件表示，酷6公司希望將有廣告公司返點合同的個人提成部分從16%~17%降低到6%，換來的是郝志中先生的拂袖而去。而郝志中則回應(yīng)稱：“哪個員工的個人提成能達到如此之高？超過十個百分點的有幾個人？”
而今年3月份離職的酷6網(wǎng)創(chuàng)始人、前任CEO李善友則在微博上表態(tài)：“相煎何太急。”
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本文標題：酷6員工揭露公司欠繳醫(yī)療保險和社會保險等費用！
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