[導(dǎo)讀]COO升任CEO，意味著公司將進一步以運營業(yè)務(wù)為重點，而不僅僅看重工程方面的表現(xiàn)。
英特爾新任CEO克蘭尼克
北京時間5月3日消息，據(jù)國外媒體報道，英特爾周四宣布，該公司董事會一致選舉布萊恩·克蘭尼克(Brian Krzanich)為公司新一任首席執(zhí)行官，以接替歐德寧。克蘭尼克自2012年1月開始擔(dān)任英特爾首席運營官，他將在5月16日舉行的公司年度股東大會上正式履職。此外，英特爾董事會還選舉48歲的詹睿妮(Renée James)為公司總裁。
在英特爾宣布了上述任命之后，市場分析機構(gòu)J.Gold Associates的創(chuàng)始人兼首席分析師杰克·哥德(Jack Gold)就此撰寫了分析文章，認(rèn)為英特爾選定新首席執(zhí)行官一事表明該公司將繼續(xù)執(zhí)行“至精至簡”(LEAN AND MEAN)的理念。哥德的文章主要內(nèi)容如下：
我們一直在等待英特爾宣布將退休的歐德寧的首席執(zhí)行官人選。就在此前，業(yè)界各大權(quán)威機構(gòu)或分析人士都對英特爾是否應(yīng)當(dāng)從公司內(nèi)部提拔人員或從外部特物色合適人選以注入新鮮血液等問題展開了激辯。如今已經(jīng)水落石出，英特爾已經(jīng)宣布任命克蘭尼克為其新任首席執(zhí)行官，對此任命，我從中看出了一些有意思的現(xiàn)象。
克蘭尼克目前擔(dān)任英特爾公司的首席運營官。此次將他晉升為公司首席執(zhí)行官，意味著公司將進一步以運營業(yè)務(wù)為重點，而不僅僅是看重工程方面的優(yōu)異表現(xiàn)(盡管工程表現(xiàn)仍將是英特爾公司的重要力量)。這一點非常重要，因為英特爾需要優(yōu)化其在生產(chǎn)線Fab所作出的巨大投資，這種優(yōu)化包括選擇性的引入外部工作來填補空閑的且未被充分利用的fab，從而提升英特爾核心產(chǎn)品的生產(chǎn)能力。這一戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)包括：為其它芯片制造商提供領(lǐng)先的生產(chǎn)技術(shù)能力(目前來看，英特爾在此方面的做法較為有限)，甚至可能是向更長期的競爭對手(例如高通和蘋果等)提供這種先進的技術(shù)。其它公司在此方面表現(xiàn)較好，做得也較為成功(例如三星就給蘋果提供芯片，盡管他們之間也存在競爭)，英特爾當(dāng)然也能夠做得很好。
任命一位重要的負責(zé)人也將會加強英特爾競爭力，并減少未來的困難，在過去的數(shù)十年中，英特爾一直在努力解決困難。一家更加精干的公司正是公司董事會一直尋求的，此次提拔克蘭尼克擔(dān)任首席執(zhí)行官也發(fā)現(xiàn)了一種信號，即英特爾仍將繼續(xù)強化對業(yè)務(wù)采取“精益和平均”的方案。
隨著整個市場的重組，英特爾正面臨著一些困難的挑戰(zhàn)。當(dāng)然，在傳統(tǒng)的X86資源方面，英特爾并沒有受到像AMD等對手的大量競爭壓力。目前來看，英特爾面臨的主要競爭壓力來自于移動領(lǐng)域。不過，從近期來看，這種競爭可能也會對英特爾的服務(wù)器和嵌入式處理器業(yè)務(wù)(例如云和類似于Calxeda的微服務(wù)器等)產(chǎn)生壓力。英特爾必須重新注重技術(shù)，因為該公司需要這些技術(shù)來角逐這些領(lǐng)域，這主要是因為銷售給這些領(lǐng)域的最終芯片數(shù)量將會十分巨大。運營不能局限于狹小的方案(例如Core、Atom和Xeon等)，這樣將有助于英特爾公司在長時間內(nèi)贏得競爭。令人感到充滿希望的是，頂層的運營重點將會限制各業(yè)務(wù)部門之間的大量內(nèi)訌，在過去的時間內(nèi)，這些內(nèi)訌可能會引起英特爾在某些領(lǐng)域進展非常緩慢，而真正的情況不應(yīng)當(dāng)是這樣(例如Atom移動等)。
除了宣布新任首席執(zhí)行官之外，英特爾還宣布了另一項重要任命，即提拔詹睿妮為公司總裁。此舉也表明英特爾公司將把更多的重點放到除芯片之外的諸多業(yè)務(wù)方面。這是一次重要的提拔，英特爾也因此向業(yè)界清晰地表明，公司董事會想要讓英特爾成為一家經(jīng)營范圍更加廣泛的公司和規(guī)模更大的公司，并將越來越多地看重和依賴公司的軟件和服務(wù)等業(yè)務(wù)。另外，這還將有利于保持英特爾芯片工程業(yè)務(wù)和收購而來的軟件與服務(wù)等業(yè)務(wù)(例如WindRiver和McAfee等)之間的更加平衡。這些業(yè)務(wù)之間的協(xié)調(diào)和平衡此前一直表現(xiàn)不好，而此次新任命總裁的舉措表明英特爾將看重整個生態(tài)系統(tǒng)。預(yù)計此次人事調(diào)整將有利于增強各業(yè)務(wù)之間的合作，而且這種業(yè)務(wù)之間的平衡也將會帶來大量的營收，另外，更多的重要技術(shù)也將會進入安全等領(lǐng)域。
最終，業(yè)界仍對英特爾是否會從外部物色新首席執(zhí)行官一事存在大量的疑慮。如今的事實已經(jīng)表明，英特爾是從公司內(nèi)部提拔了新首席執(zhí)行官，這似乎也一直是英特爾的一種偏好。讓公司內(nèi)部人士來掌權(quán)可以幫助掌權(quán)者了解公司的優(yōu)缺點(和所有挑戰(zhàn))，同時也能讓他掌握公司最基本的狀況。這是一種非常積極的行為，因為英特爾正面臨著一切眼前急需解決的挑戰(zhàn)和困難。
盡管最終的結(jié)果還要取決于克蘭尼克在首席執(zhí)行官職位上的具體表現(xiàn)，但是，我還是認(rèn)為，英特爾此次從公司內(nèi)部提拔首席執(zhí)行官是一件鼓舞人心的事，而且克蘭尼克的背景也令人振奮。或許，英特爾董事會已經(jīng)認(rèn)識到，英特爾的確面臨著一些挑戰(zhàn)，而且必須要重組公司業(yè)務(wù)和重點。從更長的時間來看，克蘭尼克和詹睿妮都應(yīng)當(dāng)為英特爾明確更加清晰的重點，并讓英特爾在飛速變化的市場上更具競爭力。
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