【IT商業新聞網訊】 （記者 左川）王女士是中國電信寧波分公司集士港營業廳的一名員工，工作已經4年。去年下半年新婚不久，王女士懷孕了。由于體質很弱，去年年底她向公司請了病假，除了今年2月上了幾天班外，她一直在家保胎。從6月18日生產到7月底，她又休了產假。近日，正在坐月子的王女士收到了一張只有0.5元的工資單。哭笑不得的她將這張單子曬到了網上，被網友笑侃為“史上最低工資”。
前天，王女士發了一條這樣的微博，“史上最低工資來自中國電信有木有：王××二級考核后績效0.00單項－596.56，扣0，工資610，津貼150；8月先預發150，推后8~9月發績效50，應發合計363.44，個人承擔養保等362.9，個人扣稅0，員工實發金額0.54，飛天通信公司發送。我懷揣5毛的工資心情好激動”。
“平時工資的收入主要是基本工資加上業績獎勵，說白了，這個獎勵也就是賣手機、賣號碼等套餐得來的提成。”王女士說，一般基本工資610元、伙食津貼150元，扣除個人承擔部分，她的月收入在2000元以上。“這筆工資單，真的很意外，這數目離寧波市最低工資標準也差太遠了，連我寶寶的奶粉都買不起了。”王女士不解地說。
據了解，王女士的勞動合同并不是和鄞州區電信局簽訂，而是與該電信局有合作的代理公司寧波飛天通信公司所簽。但王女士的工資仍由鄞州區電信局來定，飛天通信只負責具體發放。
昨天下午，鄞州區電信局綜合部門的樊女士對王女士的工資做了說明。樊女士稱，按照公司規定，像王女士這樣連續請病假近6個月，而工齡剛滿4年的員工，工資只能發70%，也就是基本工資610元和伙食津貼150元的70%，532元。“但考慮到她剛生了小孩，公司就先把錢發下去，等到她來報銷生育津貼時再扣除。”
至于為何會出現“實發工資0.5元”，樊女士解釋，這是因為扣除了王女士去年的幾筆單項獎勵共計596.56元和其個人應承擔的養老保險金額。“像王女士這樣的業務員每營銷出一份話費套餐等業務，就會拿到一筆獎金。若是兩年內，客戶所用的套餐欠費停機了，那么公司就會把當初下發的獎勵收回。但如果客戶隨后又充值繼續使用該套餐，那筆獎勵還是會還給業務員的。”樊女士表示，這里的月工資是從全年的總收入來看，“她之前收入還算多的。”
對此，鄞州區人力資源和社會保障局勞動保障監察舉報投訴電話“12333”熱線的工作人員給出了這樣的說法，根據勞動部門關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發［1994］479號)第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
同時，根據《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。“顯然，王女士的收入與規定不符。”工作人員建議王女士向勞動部門投訴。
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