尊敬的摩托羅拉移動技術南京研發中心全體同事：
正如公司全球CEO Dennis Woodside 2012年8月13日的郵件中所述：摩托羅拉移動技術公司在過去16個季度內有14個季度都在虧損經營；在市場競爭日益激烈和外部環境不斷變化的情況下，公司需要調整其業務發展戰略和經營規模。從產品研發方面，公司將改變以往的“機海”戰術，集中資源研發精品智能手機。 同時，公司將精簡機構、降低運營成本，集中和整合內部資源以適應新的市場環境。 為此，公司將在全球削減約三分之一的分支機構，其中包括重組或合并在全球的研發中心。
受此影響，大部分摩托羅拉移動技術南京研發中心的員工職位將因此削減。公司已于2012年8月13日與摩托羅拉移動技術南京研發中心的工會(ESC)進行了溝通，介紹說明了此次機構重組和人員裁減的背景情況以及員工安置和經濟補償方案。根據ESC委員反饋的意見，公司中國區管理團隊的代表，包括我本人，于8月20日上午和工會委員(具體出席名單見下)再一次進行了兩小時的溝通協商，通報了公司根據員工反饋作出的政策調整；并于當日下午與由員工們推選出來的另外十三位員工代表見面(具體出席名單見下)，詳細聽取了員工的意見，并對此次裁員的背景情況和經濟補償方案作出了詳細說明。現將公司確定的補償方案細則公布如下：
1. 在員工與公司簽署《協商解除勞動關系和免責協議》的前提下，公司將為員工提供如下除法定經濟補償金外的補償：
1) 除法定經濟補償金外，提供兩個月的月基本工資作為額外經濟補償金；
2) 公司補充住房公積金將一次性發放。數額按照員工截止到最后工作日補充住房公積金的累積金額全額發放。針對該補充住房公積金，依照稅法員工須繳納個人所得稅。
2. 關于未休的法定年假
針對員工未休完的法定年假，公司將按照員工小時工資數的300%的標準支付現金補償。
3. 關于摩托羅拉移動激勵計劃(MIP)
如果公司2012年度整體業務業績全部達標，公司將在2013年4月左右發放MIP獎金。如果該MIP獎金發放的話，所有受此次裁員影響的員工均有權享受該獎金。具體金額將按照2012年公司整體業務的績效指數以及員工2012年度在公司的實際服務期限計算。
4. 關于南京江寧經濟技術開發區管委會給予員工2010年8月1日至2011年12月31日期間個人所得稅退稅優惠事宜
公司目前正在與江寧開發區政府就此事進行協商，如果未能在員工離職日前解決，公司將先行墊付此退稅款項至員工工資賬號。 上一頁1 23 下一頁
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本文標題：摩托羅拉南京研發中心公布離職員工補償方案
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