昨天（11月20日）是摩托羅拉南京研發中心（下稱南摩）員工簽署離職協議的最后日期。有媒體自南摩員工代表處了解到，截。高管稱，截止日期不可改變。對于受法律保護的“三期”人群（孕期、產期、哺乳期），將按照南京市最低工資標準的80%繼續發放工資。而昨天，也有自稱是孕婦的南摩員工向揚子壹財經記者爆料并認為不公。南摩裁員最終結果如何？記者昨撥打摩托羅拉中國區公關經理電話，一直無人接聽。目前結果依然撲朔迷離。
傳百余名員工未簽離職協議 三期員工獲賠工資1056元/月
據有關媒體報道，一直處于虧損狀態的摩托羅拉移動在被谷歌收購后改走“精品路線”，伴隨著這一戰略轉變的是摩托羅拉移動的大裁員。自今年8月15日開始，南摩員工與公司高管進行了三次談判。談判的結果是，公司將裁員的最后期限延至11月20日。而昨日有南摩員工代表稱，截至19日，500多名員工中，已經有300多員工簽了離職協議。除去40名被調往其他地區工作的員工和20名左右的“三期”女員工，還有近百人未簽離職協議。未簽字的員工有些未找到工作，希望能延長簽字期限。員工希望高管能到南京再次進行溝通，但這一要求未被滿足。
前天下午兩點半，30多名南摩員工與高管進行了電話會議。“高管稱，11月20日這個簽字最后期限不會改變。”并且公司高管在電話會議中表示，將繼續給“三期”（懷孕期、產期、哺乳期）員工發放工資，工資為南京市最低工資標準的80%，即1320元的80%，發放時間為這“三期”到期時間。如此推算的話，“三期”員工每月可領到1056元工資。
離職員工拿到N+2補償 孕婦員工吐槽“零收入”
摩托羅拉中國區公關經理司軒軍曾經告訴記者，如果員工不同意、在11月20日的期限內沒有簽字，公司將按照法律規定解除勞動合同，也會根據法律規定給予賠償。 昨日，也有一名南摩前工程師向揚子晚報記者提出自己的觀察：“大多數人已經離職了”。比如他從摩托羅拉公司拿到的離職賠償按N+2計算，即最近一年月平均工資×2 ＋南京社會月平均工資×3×工作年限（最多2.5）。而離職的工程師分為幾種去向：一種是到聯想等企業繼續從事手機研發，一種是到新興電子商務公司做相關工作。據他向還在公司的前同事了解，還沒有收到公司發的強制裁員“最后通牒”。
另外一位南摩員工李女士昨天告訴記者，她已經懷孕了，據南摩HR部門的最新說法，懷孕、哺乳期間，不會裁員，但不安排工作，只給南京最低工資的1320的80%，即每月1056元，從12月20日開始實行，“而且我繳的五險一金先從工資里扣，也就是拿到手一分錢沒有，還不夠交公積金等等的，因此我離職時還要從賠償金里再扣掉一部分。”她覺得這樣等于留在公司也要倒貼錢，接受不了。
到昨天為止到底有多少員工離職？如果還有員工包括孕期女員工未簽字，待遇究竟如何？昨天，揚子晚報記者希望就此得到確切答復，但撥打摩托羅拉中國區公關經理電話時，一直沒有人接聽。而據北京媒體報道，司軒軍曾表示，南摩裁員會按照原計劃進行，大部分員工已經簽了離職協議，至于其他情況暫不清楚。
哺乳期不裁員但孕期無規定 南摩8折工資或“打擦邊球”
處于“三期”的員工究竟當如何維護自己權益？法律對此有何規定？昨日，江蘇創盈律師事務所主任律師涂勇接受記者采訪時介紹，勞動法和相關法律都規定了，員工處于哺乳期時，用人單位不可以裁員。休產假期間也不可以裁員。但當員工處于孕期是否可裁，法律還是空白，沒有統一標準。但摩托羅拉此舉又不是裁員，而是繼續維持勞動關系，就非常復雜了。
上海金仕維律師事務所律師張繼民在接受北京媒體采訪時則表示，按照法律規定，處于孕期、產期、哺乳期內的女員工是不能被裁員的。若違法解除勞動合同，則必須支付雙倍的經濟賠償金。“摩托羅拉按照南京市最低工資標準的八折發放，這不是賠償的概念。說明是在繼續保持勞動關系。但如果繼續履行合同，就應該按照本身工資來發放。摩托羅拉的做法有打擦邊球的意味。”
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