繼上周五《每日經濟新聞》獨家報道《諾基亞中國急“裁員”程序被指違法》之后，昨日（9月7日），本報從北京亦莊經濟技術開發區人事勞動和社會保障局 （以下簡稱亦莊勞動局）獲悉，目前亦莊勞動局已經介入調查諾基亞裁員一事。
“我們本周一就開始正式調查諾基亞，近期會對外公布調查結果。”勞動局相關負責人對《每日經濟新聞》記者表示，諾基亞此事件屬于重大的戰略調整還是經濟性裁員，還有待進一步了解情況。
同時，《每日經濟新聞》記者從諾基亞內部獲悉，諾基亞被裁員工正同諾基亞進行一輪輪艱難的談判，隨著監管部門的介入以及員工的持續維權，諾基亞此次裁員事件最終會如何收場仍屬未知。
諾基亞出裁員新規？
9月6日上午10點，諾基亞全球CEO Elop Stephen在諾基亞中國公司召開了全體員工大會，宣布了諾基亞的戰略調整，下午3點，不同意諾基亞單方解除勞動合同的20多名員工代表也與Elop Stephen啟動了第一次針對此次裁員的對話。
據參與此次談話的內部員工表示，諾基亞員工代表在同Elop Stephen的談判中針對此次諾基亞裁員的程序有效性、HR部門強硬的態度以及裁員信息的不透明性要求Elop Stephen一一給予回應。
不過，此次對話的結果并不理想，Elop Stephen只強調了此次員工調離是諾基亞重大戰略的調整，并承諾諾基亞會依法辦事。
為此，諾基亞員工代表提出兩點訴求：第一：涉及員工希望可以在諾基亞內部列表里選擇自己所適合的崗位而不是HR單方面提供崗位；第二：希望諾基亞可以公布此前同等團隊的賠償標準，包括繼續留任到年底的諾基亞員工，對于賠償方案，涉及員工希望采取“N+2”賠償，其中“N”為諾基亞員工過去12個月的平均工資而不是3倍社保平均工資，“2”為當前月的基本月工資。
不過與諾基亞之前的強硬作風相比，事情似乎發生了戲劇性的變化。
諾基亞員工小吳（化名）在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，就在上周五，諾基亞裁員一事被媒體曝光之后，拒絕接受諾基亞單方解除勞動合同的員工收到了諾基亞的一份“特殊的禮物”。
據小吳透露，諾基亞HR相關負責人在同員工溝通時表示，諾基亞對此次裁員政策進行了調整，員工可以獲得諾基亞HR部門為其提供的崗位，如果員工不滿意該崗位，則需要同諾基亞解除勞動合同。
此前諾基亞曾要求涉及調整的員工在解除勞動合同和按照諾基亞的要求轉入埃森哲中二選一。
看似更為“人性化”的調整卻再次遭到了法律專家的質疑。IT法律專家、中國網絡法律網首席法律顧問趙占領對 《每日經濟新聞》記者表示，諾基亞此舉涉及到勞動合同內容變更的問題，根據勞動合同法第十七條規定，工作內容和勞動報酬屬于勞動合同的必備條款。調崗或者降薪都是對原勞動合同的變更，而變更勞動合同是需要經過用人單位和勞動者協商一致才能進行的。
“這也意味著諾基亞對部分員工進行調崗需要征得員工同意，若員工不同意而被辭退，屬于非法解除勞動合同，依法應該支付雙倍的經濟賠償金。”趙占領對此表示。
一位不愿意具名的勞動法律師則表示，按照勞動法相關規定，如果企業發生重大變化，導致勞動合同無法繼續履行，那么企業可以在與員工協商一致的情況下進行調崗或者降薪，若協商不一致，企業可以提前30天通知，并與員工解除勞動合同。不過，企業負有提供停產停業以及合同無法繼續履行等舉證責任，解除超過20人或10%員工的勞動合同，還需要向當地勞動行政部門進行報備。
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本文標題：諾基亞裁員事件進展：勞動局已介入調查
地址：http://www.oumuer.cn/a/01/20121229/107253.html
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