【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 管維）中國移動總裁李躍近日表示，中移動將下決心推動薪酬體系改革，2-3年內(nèi)推動量化績效薪酬100%覆蓋全集團各個單位包括各專業(yè)公司，100%覆蓋到一線員工。
所謂量化績效薪酬，又稱“計件薪酬”。中國移動的“計件薪酬”是指在營業(yè)服務(wù)一線建立與業(yè)務(wù)量、服務(wù)量掛鉤的薪酬激勵機制，構(gòu)建“聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制”，使員工分享企業(yè)發(fā)展成果。
李躍表示，中移動創(chuàng)造“大象快跑”奇跡的同時，也面臨嚴峻的挑戰(zhàn)和壓力。全面推動量化薪酬體系改革，對促進自身低成本高效運營意義重大。
中移動董事長奚國華也表示，實施量化績效薪酬改革是公司業(yè)務(wù)發(fā)展和渠道轉(zhuǎn)型的必然要求，符合員工的根本利益。
中移動集團相關(guān)人士透露，此次調(diào)整會先從一線業(yè)務(wù)人員開始，之后逐漸覆蓋到管理崗位。移動地方公司基層員工告訴記者，已聽說薪酬制度改革的消息，但具體如何調(diào)整目前還沒有傳達下來。
根據(jù)中國移動年報披露數(shù)據(jù)計算，去年中國移動員工平均年薪為14.5萬元，領(lǐng)先于競爭對手中國電信和中國聯(lián)通。
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