在鼎鑫及凱達所在的加工區周邊，隨處可見這兩家企業的招工信息。初中文憑以上便可獲得“底薪+加班費每月2500元以上”的收入，包吃包住(8人合住一間廠區宿舍)，對于打工的年輕人來說，頗具誘惑力。
不過，《每日經濟新聞》記者在網上關于鼎鑫電子加班費等眾多討論的帖子中看到，有自稱鼎鑫員工爆料稱，“二分制成車間已經把公司計劃內的加班費全部用完了，下一步加班只會在正常的效益工資里去擠占，也就是說，我們頂崗和加班吃的是一鍋飯。”
前來謀職的年輕人仍然絡繹不絕。一位專職鼎鑫及凱達電子的中介服務人員告訴記者，這些企業在職工的身體健康方面都有保險，進去做工之前必須由企業帶去體檢。會不會因長期在電子加工企業工作，暴露在污染物中引發身體疾病?該中介人員回答：“基本上每家電子代工企業都有這樣那樣的污染情況，哪一家沒有?”
對于這位中介的說法，記者聯系了在鼎鑫品保部門工作的職工李明娟(化名)。她告訴記者，使用各種酸性化學原料的主要是電鍍、石刻和微影車間，車間里使用的各種酸性化學原料的氣味很重，只要一進車間就能聞到，“也沒見到有什么防護措施，除非大保養的時候會帶一下口罩。對身體肯定多少有傷害。”
另據一位在鼎鑫工程部工作的工人透露，電鍍車間里肯定會使用各種酸堿，公司也會提供口罩、手套之類的防護用品。但是夏天天氣太熱，很多工人都沒有戴。
8月30日下午，記者來到鼎鑫公司門衛處，提出采訪請求，并希望公司對村民反映的問題作出答復。門衛處的保安打了一圈電話后，以公司新聞發言人不在廠內，其他部門無法作出答復為由，拒絕了記者的采訪。
有業內人士稱，此現象或可解釋為 “中國代工現象”或 “蘋果效應”。雖然蘋果公司一直對自己的供應商名單諱莫如深，似乎已是IT行業秘而不宣的商業規則。不過，從媒體報道和公開資料中，仍可找出凱達、鼎鑫和蘋果的產業鏈關系。
據報道，去年8月，蘋果公司一名中級經理因向亞洲6家蘋果配件供應商收取回扣，遭到美國聯邦法庭起訴。在這6家供應商中，凱達赫然在列。凱達母公司和碩聯合科技的新聞發言人也向媒體承認，凱達涉案主管已經被停職并接受調查。
另一方面，今年6月22日舉行的欣興電子法說會上，董事長曾子章公開表示，蘋果公司對印刷電路板供應商的調價，由于幅度不高，對欣興影響并不大。
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本文標題：“蘋果效應”？電子代工企業犯污染通病
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