孫丹勇，25歲，云南曲靖人，哈工大2008屆工商管理本科畢業(yè)，就職于富士康。7月16日凌晨3時33分許，從12樓跳樓自殺。 事起一部丟失的iPhone。公司交其郵寄給蘋果公司的16部iPhone樣機(jī)少了一部，在接受公司調(diào)查期間跳樓自殺。《南方都市報(bào)》 這一事件的確令人痛心，一個鮮活的生命就這樣結(jié)束了，看了文章后面幾百條評論，大多數(shù)人都在咒罵富士康的相關(guān)負(fù)責(zé)人，對員工如此苛刻。當(dāng)然也有部分讀者認(rèn)為，iPhone丟失將造成極大的知識產(chǎn)權(quán)損失，所以嚴(yán)查也是有道理的。 對此筆者認(rèn)為，該事件應(yīng)該有以下幾個方面值得思考： 一、該員工的心理承受力。我個人也曾經(jīng)在某一大型制造企業(yè)工作過，親身體驗(yàn)過那種被逼無奈，投地?zé)o門的感受。當(dāng)時由于無法接受企業(yè)的管理模式，和領(lǐng)導(dǎo)的排擠，所以想辭職，可惜人力資源說辭職要繳納高額的違約金。而且被人力多次叫過去批評教育，感覺進(jìn)退兩難，很無助。我想孫丹勇也是有著同樣的感受，新聞中還提到他遭遇了毆打和辱罵，我想這更加劇了他的恐懼感和無助感。 面對這種情況，需要跳出來，不能自己將自己圈住，心理要堅(jiān)強(qiáng)，既然還有人身自由，就完全可以逃脫，甚至逃跑，也不能選擇死亡。要知道只有生命是最重要的，其他的都是身外之物。 二、富士康血汗工廠。富士康已經(jīng)不是第一次發(fā)生類似的事件，血汗工廠之稱也不是一天兩天，蘋果等公司也承認(rèn)這些工廠存在壓榨勞動力的行為，但是也表示很難辦。其實(shí)，勞動力壓榨這完全是中國的大環(huán)境造成的，這些工人他們甘愿進(jìn)入富士康等企業(yè)做工，也甘愿被壓榨，因?yàn)樗麄兎N地的收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其工資，所以他們愿意付出更多的勞動。 血汗工廠因此也只能存在中國、印度、越南等發(fā)展中國家，這也是我國人口較多，教育機(jī)制不健全，福利制度不發(fā)達(dá)，國家不夠富裕的必然產(chǎn)物。所以，血汗工廠之說是事實(shí)，但是也是非常無奈的事情。 三、蘋果公司的變態(tài)文化。蘋果公司對于喬布斯個人疾病都諱莫如深，開發(fā)新產(chǎn)品的人甚至一個月不準(zhǔn)回家，進(jìn)辦公室要打卡四五次。隨時有攝像頭監(jiān)控。這就是蘋果公司的文化，那就是封閉所有可以封閉的消息。 這次丟了新款的iphone，蘋果公司上下肯定是非常的惱火，也非常擔(dān)憂，所以給富士康施壓。富士康和蘋果也肯定簽署了保密協(xié)議，所以蘋果公司的變態(tài)文化也是孫丹勇自殺的原因之一。 四、代工企業(yè)激烈的競爭。富士康和比亞迪以及臺灣多家企業(yè)之間競爭非常激烈，蘋果這樣的大客戶，誰都看著眼紅，富士康寧愿讓自己員工死掉，也會保住這個大客戶。孫丹勇用生命捍衛(wèi)了自己的尊嚴(yán)，也幫助富士康在蘋果面前發(fā)了毒誓：看吧，我們沒弄丟，員工都自殺了，所以我們對蘋果忠誠。 此外，也有可能孫丹勇被認(rèn)為是泄密給了競爭對手，比如，比亞迪。所以才遭遇如此嚴(yán)格的非正常調(diào)查。 總之，富士康員工為了一部iPhone自殺，不值得，但是也是特定條件下的特定結(jié)果，讓人感到非常痛心。（編輯：王小凡）
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本文標(biāo)題：富士康員工孫丹勇因iPhone自殺誰之過？
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