近日，賽門鐵克、雅虎、RIM和惠普等IT公司都換了新的首席執行官，希望以此更好的應對產品周期加快、市場瞬息萬變帶來的轉型挑戰。
相同的行動也發生在虛擬軟件供應商VMware、團購網站Groupon中，幾個月前，Quest軟件公司和健康資訊公司WebMd Health也換掉了他們的CEO，惠普和雅虎已經兩次換掉CEO。
IT行業日益頻繁的走馬換帥，背后揭示的是正在發生巨變的行業趨勢：產品周期已縮小到僅有幾個月，傳統桌面計算正在向移動計算轉變，董事會成員，以及行業專家對企業的不良表現變得越來越沒有耐心，他們開始采取一些幾年前根本不會有的“激進”行動。
董事會成員里的一些激進股東因季度業績表現，一切都要CEO負責，并和薪酬掛勾。
根據美國人力資源顧問公司 Challenger, Gray & Christmas的統計數據，2012年上半年，61家計算機及軟件公司的CEO遭到董事會替換，相比之下2011年這一數字為55，2010年為45。
這家人力資源顧問公司的首席執行官約翰?查林杰（John Challenger）表示：“我們正處在董事會和經營問責變化中的分水嶺時期，很多董事成員對CEO的決定不再不假思索就簽字批準，在質疑經營管理團隊時也顧慮很少了。”
獨立代理咨詢公司 Glass Lewis首席策略官羅伯特?麥考密克（Robert McCormick）表示，科技行業的產品周期比制藥及資源產業的更快，后兩者產品周期可持續數年。他說，科技行業壓縮的產品周期意味著，如果產品時間表滯后、營收下滑，董事會傾向于換掉CEO而不是等待改善，因為后者可能導致公司更加落后于競爭者。
麥考密克以黑莓制造商RIM為例，他說，董事會在換掉原來的兩位聯席CEO前，討論了數月之久，黑莓智能手機的市場份額不斷流向蘋果iPhone和Android陣營。麥考密克稱，董事會在替換CEO決策上的拖延對公司造成了破壞性傷害。
RIM一名新聞發言人回應稱，公司的管理架構多年來運行良好，兩位CEO能夠很好地關注各自擅長的領域。
當然，換掉CEO并不意味著快速扭轉局面，還有可能因此產生新的問題。繞開正常的繼任者選拔程序，匆忙解雇現任CEO有可能導致管理團隊大幅變動。
同時在不確定時期，董事會和股東們向管理層施壓，要求管理層證明有能力領導公司，能夠理解行業發展的趨勢。券商FBR Capital Markets的分析師丹?艾維斯（Dan Ives ）表示，這一幕正發生在軟件行業，由于未來向虛擬化演變，很多軟件公司正在開發新的面向社交和移動的應用。董事成員對于那些沒有跟上變化的管理團隊，正變得越來越缺乏耐心。
艾維斯稱：“一旦失去耐心，董事會就會采取行動。”
推薦閱讀
三星因毀壞與蘋果的專利糾紛中的郵件證據而遭到加利福尼亞的聯邦法官處罰。 【IT商業新聞網訊】（記者 范寧）三星因毀壞與蘋果的專利糾紛中的郵件證據而遭到加利福尼亞的聯邦法官處罰。 IT商業新聞網記者了解到，在周>>>詳細閱讀
地址：http://www.oumuer.cn/a/xie/20111229/146169.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示