(樂(lè)購(gòu)網(wǎng)專(zhuān)欄 作者：趙虎)摩托羅拉中國(guó)公司被認(rèn)為是中國(guó)通信界的“黃埔軍校”，這次MOTO裁員門(mén)后，許多優(yōu)秀被裁的技術(shù)人員被聯(lián)想、華為等公司爭(zhēng)搶。對(duì)于聯(lián)想、華為等公司來(lái)說(shuō)，這也是一個(gè)機(jī)會(huì)。相對(duì)于花大力氣到其他企業(yè)挖人才，這些被摩托羅拉裁掉的員工自然性?xún)r(jià)比較高了。對(duì)于這些被摩托羅拉裁掉的員工來(lái)說(shuō)，也是一個(gè)好消息，雖然聯(lián)想、華為這些公司跟摩托羅拉相比不是外企，但是這些國(guó)內(nèi)公司正在上升期，進(jìn)入這些公司也是前途無(wú)量的。但是，這個(gè)過(guò)程中依然可能存在法律問(wèn)題，本文意就可能存在的法律問(wèn)題進(jìn)行分析，希望能給這次以及以后類(lèi)似事件中的企業(yè)和員工提供一些建議。
第一，關(guān)于軟件著作權(quán)。
根據(jù)我國(guó)《著作權(quán)法》的規(guī)定，公司員工在公司工作期間做出來(lái)的計(jì)算機(jī)軟件，如果根據(jù)法律規(guī)定或者協(xié)議約定屬于職務(wù)作品的，那么該軟件著作權(quán)屬于公司所有，作者僅有署名權(quán)。據(jù)媒體消息，此次摩托羅拉裁員門(mén)中被裁的大多是軟件工程師，這些軟件工程師在摩托羅拉公司應(yīng)該做了不少計(jì)算機(jī)軟件，如果沒(méi)有相反的證據(jù)證明，這些計(jì)算機(jī)軟件是屬于摩托羅拉公司的。這些員工再就業(yè)之后，不能把這些軟件再用在新公司的產(chǎn)品上。
在實(shí)踐中，有的公司之所以挖走相關(guān)人才，是因?yàn)檫@些人才可以帶著研發(fā)項(xiàng)目一起到公司來(lái)。豈不知，這些研發(fā)項(xiàng)目有一些是權(quán)利確定的，比如計(jì)算機(jī)軟件研發(fā)項(xiàng)目，對(duì)于已經(jīng)研發(fā)出來(lái)的計(jì)算機(jī)軟件(或者部分軟件)已經(jīng)屬于老公司所有了，新公司如果再使用可能被告上法庭，被判決侵權(quán)。
這里的使用并非僅僅指全部計(jì)算機(jī)軟件的使用，即使僅僅是部分計(jì)算機(jī)軟件，如果其中包含獨(dú)創(chuàng)性部分，也是有可能構(gòu)成侵權(quán)的。
作為聯(lián)想、華為這些公司可能存在跟摩托羅拉相似的項(xiàng)目，如果聘用摩托羅拉被裁員工，應(yīng)該防止出現(xiàn)軟件著作權(quán)侵權(quán)的問(wèn)題。
第二，關(guān)于商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
每一個(gè)大公司都有自己的商業(yè)秘密，這些商業(yè)秘密也許是經(jīng)營(yíng)信息，也許是技術(shù)信息。但是，人員的流動(dòng)有時(shí)會(huì)伴隨著商業(yè)秘密的侵犯。摩托羅拉裁員門(mén)中被裁員的員工中也許有一些掌握一定的商業(yè)秘密，這些商業(yè)秘密大多可能是一些技術(shù)信息。當(dāng)然，作為一家成熟的企業(yè)，摩托羅拉公司應(yīng)該與這些員工簽訂有保密條款，問(wèn)題是這些保密條款之存在于摩托羅拉公司與特定員工之間，其他企業(yè)未必知曉。其他企業(yè)聘用這些員工應(yīng)該做好調(diào)查工作，注意避免成為侵犯他人商業(yè)秘密的被告。
第三，競(jìng)業(yè)禁止條款。
有的公司為了避免競(jìng)爭(zhēng)，保護(hù)自己的權(quán)益，會(huì)跟一些特殊的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款。禁業(yè)禁止條款一般會(huì)規(guī)定該員工離開(kāi)公司后一定時(shí)間內(nèi)不能再在本行業(yè)其他公司就職，否則承擔(dān)一定的法律后果，作為補(bǔ)償，公司給付該員工一定的補(bǔ)償金。這次摩托羅拉裁員門(mén)也許存在這種員工。當(dāng)然，如果經(jīng)過(guò)協(xié)商，在最后的合同中取消了競(jìng)業(yè)禁止條款，這些員工就可以自由應(yīng)聘。如果沒(méi)有取消，簽訂禁業(yè)禁止條款的員工到其他類(lèi)似企業(yè)就職可能面臨原企業(yè)對(duì)其責(zé)任的追究問(wèn)題。
作為接收這些員工的企業(yè)不會(huì)直接因?yàn)榻邮樟撕炗営薪麡I(yè)禁止協(xié)議的員工而承擔(dān)某種賠償責(zé)任，但是如果伴隨著知識(shí)產(chǎn)權(quán)(主要是著作權(quán))侵權(quán)和商業(yè)秘密泄露等問(wèn)題，則會(huì)成為一個(gè)不利的方面。
綜上，人才的流動(dòng)往往伴隨的是技術(shù)的流動(dòng)，技術(shù)的流動(dòng)本身不會(huì)發(fā)生法律上的問(wèn)題，但是如果這些技術(shù)已經(jīng)成為了法律上保護(hù)的權(quán)益，比如軟件著作權(quán)、商業(yè)秘密，則可能引起糾紛，發(fā)生責(zé)任的承擔(dān)。作為聯(lián)想、華為這些爭(zhēng)搶MOTO人才的企業(yè)包括以后發(fā)生類(lèi)似事件的其他企業(yè)在抓住機(jī)會(huì)的同時(shí)也應(yīng)該注意防范風(fēng)險(xiǎn)。
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本文標(biāo)題：MOTO裁員門(mén)后——爭(zhēng)搶人才應(yīng)注意的問(wèn)題
地址：http://www.oumuer.cn/a/05/20120913/85108.html
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